ADVOGADOS ASSOCIADOS
Dornelis & Ramos
Atendimento com seriedade, estratégia e compromisso.
Especialistas em Direito do Trabalho. Defendemos os direitos do trabalhador com técnica, dedicação e resultados concretos.
sobre o escritório
Um escritório dedicado à justiça do trabalhador
A Dornelis & Ramos Advogados Associados nasceu do compromisso de oferecer uma advocacia trabalhista técnica, próxima e verdadeiramente comprometida com cada cliente. Atuamos com foco absoluto em Direito do Trabalho.
Cada caso recebe atenção estratégica e personalizada, unindo experiência forense a um atendimento humano e transparente do início ao fim.
Seriedade
Compromisso ético e transparência em cada etapa do processo.
Estratégia
Análise técnica e planejamento jurídico voltado a resultados.
Compromisso
Atendimento próximo e dedicação integral à causa do cliente.
Tem dúvidas sobre seus direitos trabalhistas?
especialidades
Áreas de Atuação
Direito do Trabalho com atuação especializada
1. Acidente de Trabalho
Assessoria completa para trabalhadores vítimas de acidentes ou doenças ocupacionais, buscando indenizações, estabilidade e reparação por danos morais e materiais.
2. Rescisão Indireta
Atuação estratégica quando o empregador comete faltas graves, garantindo o reconhecimento da rescisão indireta e todos os direitos equivalentes a uma demissão sem justa causa.
3. Vínculo Trabalhista
Reconhecimento judicial da relação de emprego não registrada, assegurando carteira assinada, verbas e todos os direitos decorrentes do vínculo.
4. Insalubridade
Reconhecimento e cobrança do adicional de insalubridade para trabalhadores expostos a condições nocivas à saúde, bem como indenizações por danos decorrentes da exposição.
5. Assédio Moral
Defesa de trabalhadores vítimas de assédio moral no ambiente de trabalho, buscando indenização por danos morais e reparação integral da dignidade lesada.
nossa equipe
Advogados comprometidos com o seu caso
Nosso time reúne profissionais experientes e dedicados, que acompanham cada etapa do processo com proximidade e transparência. Conheça quem defende os seus direitos.
o escritório
Estrutura, Tradição e Modernidade
Um ambiente profissional projetado para oferecer o melhor atendimento jurídico, combinando infraestrutura moderna com uma equipe experiente e comprometida.
sede
Localização privilegiada em São Paulo
infraestrutura
Espaço moderno e equipado.
sala de conferência
Ambiente reservado para atendimentos e reuniões estratégicas.
Ética e Transparência
Cada atendimento pautado pela honestidade e clareza jurídica.
Resultado como Meta
Planejamento estratégico focado em conquistas reais para o cliente.
Equipe Especializada
Profissionais com formação e prática exclusiva em Direito do Trabalho.
Rede tv
Visita da Rede TV ao escritório
A equipe da Rede TV esteve na Dornelis & Ramos para uma cobertura especial, registrando os bastidores e o trabalho do escritório na defesa dos direitos do trabalhador.
Autoridade
Encontro com o Dr. Rey
Encontro com o Dr. Rey — cirurgião formado em Harvard, referência mundial em cirurgia plástica e criador de diversos procedimentos utilizados no mundo todo.
rede tv
Cobertura Rede TV — Direito do Trabalhador
Dr. Denys Fernando recebe a equipe da Rede TV no escritório em importante ocasião de troca de informações e networking sobre direito do trabalhador.
prêmios e reconhecimentos
Thiago Dornelis — Prêmio Destaque · Prêmio Notável · Destaque na Advocacia — Rede TV
porque nos escolher
Nossos Diferenciais
Direito do Trabalho com atuação especializada
🌙
Atendimento 24 Horas
Primeiro escritório brasileiro com atendimento ininterrupto. Estamos disponíveis a qualquer hora do dia ou da noite, 7 dias por semana.
⚖️
Especialistas em Trabalhista
Mais de uma década dedicada exclusivamente ao Direito do Trabalho. Profundo conhecimento das leis e da jurisprudência atual.
🏆
Reconhecimento Nacional
Premiados com Prêmio Destaque e Prêmio Notável. Referência reconhecida pela mídia e pela comunidade jurídica.
🤝
Consulta 100% Gratuita
Avaliamos seu caso sem custo e sem compromisso. Honorários apenas mediante sucesso na causa.
FALE CONOSCO
Agende sua consulta
Entre em contato e conte o seu caso. Retornamos com a orientação jurídica adequada para a sua situação.
Telefone: +55 (11) 99999-0000
E-mail: contato@dornelisramos.adv.br
Endereço: Av. Paulista, São Paulo – SP
BUSQUE OS SEUS DIREITOS
Não deixe para depois
O trabalhador tem até 2 anos para ajuizar a ação trabalhista e pode cobrar apenas os últimos 5 anos. Cada dia perdido é o seu direito ficando para trás.
F.A.Q
Tem alguma dúvida?
Fui demitido sem justa causa. Quais são os meus direitos?
O trabalhador tem direito ao saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, liberação para saque do FGTS com a multa de 40% e acesso às guias para solicitar o seguro-desemprego.
Trabalhei sem carteira assinada. Perco os meus direitos trabalhistas?
Não. Se comprovados os requisitos da relação de emprego (pessoalidade, subordinação, habitualidade e onerosidade), o vínculo trabalhista pode ser reconhecido judicialmente. Com isso, a empresa é obrigada a registrar a carteira e pagar retroativamente todos os direitos devidos.
O que configura assédio moral no ambiente de trabalho?
O assédio moral ocorre quando o funcionário é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas de forma repetitiva e prolongada por parte de superiores ou colegas. A vítima pode buscar reparação por danos morais na Justiça do Trabalho.
Como funciona a regra e o pagamento de horas extras?
O tempo trabalhado que ultrapassa a jornada normal do funcionário (geralmente 8 horas diárias e 44 semanais) deve ser remunerado como hora extra. O valor deve ter um acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, a menos que exista um sistema válido de banco de horas.
A empresa atrasa salários e não recolhe meu FGTS. O que posso fazer?
O descumprimento grave de obrigações contratuais por parte do empregador permite que o trabalhador solicite judicialmente a “rescisão indireta”. É uma espécie de justa causa aplicada à empresa, garantindo ao empregado o direito de sair recebendo todas as verbas de uma demissão sem justa causa.
A funcionária gestante pode ser demitida pela empresa?
A empresa deve emitir imediatamente a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). O empregado tem direito ao afastamento remunerado (auxílio-doença acidentário pelo INSS) e possui estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno. Em caso de negligência da empresa, cabem indenizações por danos morais e materiais.
Meu pedido foi negado, o que fazer?
A mulher grávida possui estabilidade provisória no emprego desde o momento da concepção (mesmo que desconhecida na hora da demissão) até cinco meses após o parto. Neste período, ela não pode ser dispensada sem justa causa, regra que também se aplica aos contratos de experiência e aviso prévio.